Chef d’équipe – Gestionnaire de stock H/F

Tes missions :

Rattaché(e) au Responsable du site, tu garanti la fiabilité des stocks et contribue au bon déroulement des opérations logistiques.

Véritable relais entre les équipes terrain et la direction, tu joues un rôle clé dans l’organisation quotidienne de l’activité.

Piloter la gestion des stocks du site

• Garantir la fiabilité des stocks et assurer le suivi des mouvements de marchandises
• Identifier, analyser et corriger les écarts de stock
• Réaliser et superviser les inventaires réguliers
• Traiter les réclamations clients liées aux stocks
• Participer à l’amélioration continue des process logistiques et de l’organisation de l’entrepôt
• Suivre et analyser les indicateurs de performance de l’activité

Assurer le remplacement ponctuel des Chefs d’équipe réception / expédition

En fonction des besoins du site, vous pourrez également intervenir en renfort sur l’exploitation :

• Superviser les opérations de réception, stockage, préparation et expédition
• Encadrer et organiser le travail d’une équipe de préparateurs de commandes / Caristes
• Animer les briefs d’équipe
• Former, encadrer, accompagner et faire monter en compétence les collaborateurs
• Veiller au respect des règles de sécurité, qualité et productivité.

Caractéristique du poste :

• CDI – 35h / semaine
• Horaires de journée : 8h40 – 17h

En cas de remplacement ponctuel des Chefs d’équipe :

• Horaires en équipe : 5h40 – 13h / 13h – 20h20

Ceci est un match si :

• Tu justifies d’une expérience d’au moins 3 ans en logistique et/ou transport,
• Tu as une expérience en gestion de stock
• Tu as déjà encadré une équipe lors de tes précédentes expériences,
• Tu es reconnu(e) pour ta capacité d’adaptation, ton dynamisme et ton sens du relationnel,
• Tu es un(e) véritable homme/femme de terrain
• Tu es à l’aise avec les outils informatiques (WMS, Excel, Outlook)

Structure de rémunération et avantages :

• Salaire à définir selon profil et expérience,
• Prime trimestrielle sur objectifs collectifs,
• Intéressement trimestriel,
• Participation annuelle,
• Titre restaurant,
• Mutuelle familiale d’entreprise prise en charge à 60%
• CSE