Chef.fe d’équipe logistique – Equipe support

Tes missions :

Rattaché(e) à notre équipe Support, composée d’un Responsable de site et de trois Chefs d’équipes, ton rôle est d’intervenir sur nos différents sites logistiques en Drôme Ardèche afin d’accompagner les équipes opérationnelles en cas de pics d’activité ou d’absence.

Tes missions s’articulent autour de trois axes principaux :

Management d’équipe

Dans le cadre de remplacements ponctuels de chefs d’équipe, tu seras amené.e à :

• Encadrer et organiser le travail d’une équipe de préparateurs de commandes / Caristes
• Assurer la gestion des stocks
• Piloter les inventaires
• Veiller au respect des processus qualité et des procédures clients
• Suivre les indicateurs de performance de l’activité
• Animer les briefs d’équipe

Formation

Tu participes à la montée en compétences des équipes en assurant des formations sur l’utilisation du WMS interne, ainsi que sur différents aspects liés à l’activité logistique.

Accompagnement opérationnel

Lors de l’intégration de nouveaux clients sur un site logistique, tu peux intervenir lors de la phase de lancement de l’activité afin d’accompagner les équipes et sécuriser le démarrage des opérations.

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI et à temps plein sur une base de 35h/semaine.

Ce poste a des horaires variables en fonction des horaires du sites :

• en 2*8, 1 semaine sur 2 (5h40-13h et 13h-20h20)
• en journée (08h40-17h)

Il est indispensable d’être mobile sur nos sites situés en Drôme/Ardèche entre Valence et Le Pouzin.

Ceci est un match si :

• Tu justifies d’une expérience d’au moins 3 ans en logistique et/ou transport,
• Tu as déjà encadré une équipe lors de tes précédentes expériences,
• Tu es reconnu(e) pour ta capacité d’adaptation, ton dynamisme et ton sens du relationnel,
• Tu es un(e) véritable homme/femme de terrain
• Tu es à l’aise avec les outils informatiques (WMS, Excel, Outlook)

Structure de rémunération et avantages :

• Salaire à définir selon profil et expérience,
• Prime trimestrielle sur objectifs collectifs,
• Intéressement trimestriel,
• Participation annuelle,
• Mutuelle familiale d’entreprise prise en charge à 60%,
• Titres restaurant,
• CSE.